Широко распространенное тестирование станет новой нормой, когда автопроизводители вернутся к работе

Сообщает редактор Патрик Джордж, The Drive

Здравствуйте и добро пожаловать обратно в Speed ​​Lines, утренний обзор The Drive о том, что имеет значение для транспорта. Могу поспорить, вы можете догадаться, что это в основном о сегодняшнем дне! (Это пандемия. Извините.)

Тестирование, Тестирование, Тестирование

Как вернуть мир к работе, когда еще нет вакцины для COVID-19? Хотя несколько вокалистов говорят, что готовы подвергнуть себя и всех окружающих риску, вернувшись в игру сейчас, это явно не вариант, если мы не хотим полностью перегружать наши больницы. Например, для автомобильных заводов должен быть способ возобновить производство, не подвергая риску целые сообщества. 

Итак, как мы сообщали примерно пять лет назад, 8 апреля , большое количество средств индивидуальной защиты, а также тонны и тонны тестов будут ключевыми для перезапуска экономики, пока люди не будут привиты от вируса. Вот Wall Street Journal о том, как автопроизводители и другие компании выясняют это:

Компании от Amazon.com Inc. до 1,38% от General Motors Co. изучают способы тестирования своих сотрудников на Covid-19, прежде чем они приступят к работе. Регулярные тесты для работников могут свести к минимуму воздействие на больных работников и повысить уверенность сотрудников в том, что они вернутся на работу, говорят корпоративные медицинские консультанты и руководители отдела кадров. Тем не менее, компании сталкиваются с препятствиями в быстром наращивании потенциала тестирования. С одной стороны, тесты по-прежнему трудно получить в больших количествах, говорят эти люди, и практика поднимает потенциальные проблемы конфиденциальности и ответственности.amazon.com Inc. AMZN -1,38% для General Motors Co. изучают способы проверки своих сотрудников на Covid-19, прежде чем они приступят к работе. Регулярные тесты для работников могут свести к минимуму воздействие на больных работников и повысить уверенность сотрудников в том, что они вернутся на работу, говорят корпоративные медицинские консультанты и руководители отдела кадров. Тем не менее, компании сталкиваются с препятствиями в быстром наращивании потенциала тестирования. С одной стороны, тесты по-прежнему трудно получить в больших количествах, говорят эти люди, и практика поднимает потенциальные проблемы конфиденциальности и ответственности.

[…] «Я думаю, что главный вопрос, который мы видим, который все хотят знать, это то, сколько тестов нам нужно провести на уровне отдельных сотрудников», — сказал Райан Смит, генеральный директор Qualtrics, подразделения немецкого гиганта корпоративного программного обеспечения SAP SE. , Мистер Смит сказал, что рассматривает различные тесты для своей рабочей силы.

В то время как температурный скрининг и маски остаются наиболее распространенными типами защиты, которые компании рассматривают для защиты своих сотрудников, в начале этого месяца опрос компаний, входящих в список Fortune 200, проводился круглогодичным столом Employer Health Innovation Roundtable, ориентированным на выгоды, и обнаружил, что около четверти из 40 Респонденты опроса сказали, что рассматривают какую-либо форму тестирования на рабочих местах, которые они планируют открыть в следующем месяце.

Места корпоративного тестирования могут появляться в офисных зданиях или в близлежащих учреждениях, которые обеспечивают гигиену труда или первичную медицинскую помощь работникам, сказал д-р Нил Миллс, главный медицинский директор Aon PLC, который консультирует компании по вопросам пособий на рабочих местах и ​​продает продукты для пенсионного обеспечения и страхования. По его словам, с появлением тестов на вирусы, которые дают результаты в считанные минуты, а не дни, сотрудники могут сообщать на эти сайты о тестировании на вирусы, прежде чем приступить к работе.Я поднимаю это, потому что такое ощущение, что это станет новым нормой для всех нас, возможно, начиная с лета и продолжая до … ну, кто знает, когда? Проблема заключается в том, что, по крайней мере, в США мы еще не достигли того уровня, на котором нам необходимо пройти тестирование, а не в плане распространения, доступности, качества или эффективности . Рутинное, массовое тестирование у вашего работодателя, вероятно, будет обычной процедурой в ближайшие месяцы, но мы не в том месте, где нам нужно быть на самих тестах. 

Переведено с ресурса — www.msn.com